KEIAI RECRUITMENT
積算・購買

技術職

積算・購買

設計と施工の間に立ち、建物の原価を適正にコントロールする要の役割を果たします。設計図面から精緻な実行予算を算出し、適正な価格で良質な資材を調達することで、プロジェクトの成功と会社の利益確保に直接的に貢献する仕事です。

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仕事内容

実行予算の決定から幅広い購買業務まで、コストコントロールを担う。

設計図面をもとに、プロジェクト全体の実行予算を正確に算出します。分譲住宅からアパートまで多岐にわたる案件の見積もりや積算、発注業務をメインとし、購買部の一員として原価管理を徹底する役割です。

01 設計図面をもとにした実行予算の決定

設計図面を精緻に読み解き、必要な資材や工事費を漏れなく拾い上げ、プロジェクトの実行予算を算出します。この予算が工事全体のコスト管理の指標となるため、利益の源泉を創り出す、非常に高い精度が求められます。

02 多彩な住宅形態における見積もり・積算業務

主力の分譲住宅をはじめ、収益物件であるアパートなど、様々な形態・工法の住宅における見積もりおよび積算を担当します。多様な案件を通じて専門性を磨き、適正な原価管理を強力に推進します。

03 各協力業者・メーカーへの 発注と購買業務

決定した予算と工期に基づき、各協力業者や建材メーカーへ適切に発注を行います。常に市場動向や資材価格の変動を注視し、より良い条件での購買を実現するための交渉や調整など、幅広い実務に携わっていただきます。

求める人材像(人事部からのメッセージ)

組織の基盤として、企業の成長を全力で支えたい方

組織の基盤として、企業の成長を全力で支えたい方

適正な原価管理により、会社の利益に直結する重要な役割です。データ分析や戦略担当のように、表舞台には立たずとも確実な数字の管理で屋台骨を支え、組織の成長に貢献することに誇りを持てる方に最適です。

小さなミスを見逃さず、徹底してやり抜く集中力がある方

小さなミスを見逃さず、徹底してやり抜く集中力がある方

図面から実行予算を決めるため、わずかな見落としも許されません。責任の大きな局面でも常に冷静さを保ち、日々の業務で培った圧倒的な集中力を武器に、ミスなく正確に実務を遂行できる方を歓迎します。

粘り強い交渉で、自チームに有利な結果を引き出せる方

粘り強い交渉で、自チームに有利な結果を引き出せる方

各社への発注業務において、コストと品質のバランスを取る交渉が求められます。相手を尊重しつつ、自社の価値を最大化するため、堂々と、そして粘り強く熱意を持ってコミュニケーションを取れる方におすすめです。

募集要項

募集職種
積算・購買
概要
住宅プロジェクトの積算・購買業務です。図面からの正確な積算、予算立案、効率的な発注を担い、適正価格と利益をデザインします。
勤務地
埼玉県・東京都

よくあるご質問

選考について

A

可能です。ただ職種によって募集要件が異なりますので、詳しくは募集要項のページをご確認ください。

A

書類選考のち、一次選考→最終選考という流れとなります。

※状況により一部、選考フローが変更となる場合があります。

A

一次面接はオンラインの場合と対面の場合があります。最終面接については、社風を直接感じていただくため、対面での実施を推奨しております。
※状況によりオンラインや対面が変更となる場合があります。

働き方について

A

全社平均で月12時間程度です。業務効率化を推進しており、定時退社を推奨する曜日を設けるなど、ワークライフバランスの向上に努めています。

A

部署によりますが、休日出勤が発生した場合は、振替休日の取得を徹底しています。

A

ノルマはありません。なお企業の成長のための目標設定はあります。ただし、目標達成できなかった場合の罰則などはございませんのでご安心ください。

キャリアについて

A

新入社員研修に加え、階層別研修、職種別の専門スキル研修など、成長フェーズに合わせた教育体系を整えています。

A

年2回の目標設定と振り返り面談を実施しています。社歴や年齢に関わらず、成果と行動プロセスの両面から正当に評価する仕組みです。

A

社内フリーエージェント制度があり、社内で自分のキャリアデザインを描くことができます。
例)営業 → 施工管理など

ケイアイについて

A

目標が明確なため、スピード感があって、チームとしても個人としても目標達成に全員で一丸となって取り組んでいます。チームや個人の目標は可視化されており競争環境があり、またチームや個人の課題も全員で乗り越えて成長できる環境です。

A

完全週休二日制の年間休日120日です。休日数は例年増加傾向にあり、お盆と年末年始は長期休暇がありますので、旅行などに出向く社員も多いです。

A

詳しくは、「福利厚生」をご参照ください。

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