よくあるご質問

募集要項のページをご覧ください。

営業職、技術職、事務職と様々な職種がございます。

詳しくは、募集要項のページをご覧ください。

可能です。ただ職種によって募集要件が異なりますので、詳しくは募集要項のページをご確認ください。

・経営理念に共感していただける方
・明るく元気で前向きな方
・主体性をもって行動できる方
・素直で誠実な方
・成長意欲のある方
・変化を楽しめる方

書類選考のち、一次選考→最終選考という流れとなります。

※状況により一部、選考フローが変更となる場合があります。

一次面接はオンラインの場合と対面の場合があります。最終面接については、社風を直接感じていただくため、対面での実施を推奨しております。
※状況によりオンラインや対面が変更となる場合があります。

時期や状況により異なりますが、通常1週間〜3週間程度です。「特別選考プログラム」をご利用の場合は、最短1日での内定も可能です。

可能です。

前回の応募から1年以上が経過し、新たなスキルや経験を積まれている場合は、ぜひ改めてご検討ください。

選考される職種によって異なります。 対応可能時間は10：00～18：00の間で行っております。 やむを得ない事情の場合には、調整も検討いたしますので遠慮なくご相談ください。

営業活動や現場管理において、自動車の運転免許は必要になります。専門性を高めていただくためにも、職種毎に以下の資格の取得を推奨しています。
・営業：宅地建物取引士
・施工管理：2級建築士、1級建築施工管理技士
・設計：2級建築士　　など

営業部門希望の⽅は「宅地建物取引⼠」、技術部門希望の⽅は「建築⼠」や「建築施⼯管理技士」の資格取得に向けた勉強をお勧めします。

可能です。ご希望も踏まえた上で調整をさせていただいております。

全社平均で月12時間程度です。業務効率化を推進しており、定時退社を推奨する曜日を設けるなど、ワークライフバランスの向上に努めています。

部署によりますが、休日出勤が発生した場合は、振替休日の取得を徹底しています。

ノルマはありません。なお企業の成長のための目標設定はあります。ただし、目標達成できなかった場合の罰則などはございませんのでご安心ください。

多数ございます。女性の取得率は100%に近く、最近では男性社員の育休取得者も増加しています。復職後の時短勤務制度も完備しています。

育児休業制度、育児短時間勤務制度など、仕事と⼦育ての両⽴がしやすい制度を整えています。またキャリアアップにおいても男性、⼥性の差別はなく平等にチャンスがあり⼥性の管理職も活躍しています。

ダイバーシティへの取り組みの一環として、育児と仕事の両立を支援する制度があります。特に、当社独自で子育て中の社員が働きやすい柔軟な勤務制度も用意しています。詳しくは福利厚生のページをご覧ください。

総合職での採用の場合、キャリアアップの観点でのジョブローテーション、組織変更に伴う異動、また勤務する事業所を変更する転勤があります。入社後にエリア総合職（転居を伴う転勤なし）を選択することが可能です。

社内規則で厳しく制限されており、個別相談用のホットラインも設置してあります。

新入社員研修に加え、階層別研修、職種別の専門スキル研修など、成長フェーズに合わせた教育体系を整えています。

年2回の目標設定と振り返り面談を実施しています。社歴や年齢に関わらず、成果と行動プロセスの両面から正当に評価する仕組みです。

社内フリーエージェント制度があり、社内で自分のキャリアデザインを描くことができます。
例）営業　→　施工管理など

目標が明確なため、スピード感があって、チームとしても個人としても目標達成に全員で一丸となって取り組んでいます。チームや個人の目標は可視化されており競争環境があり、またチームや個人の課題も全員で乗り越えて成長できる環境です。

完全週休二日制の年間休日120日です。休日数は例年増加傾向にあり、お盆と年末年始は長期休暇がありますので、旅行などに出向く社員も多いです。

詳しくは、「福利厚生」をご参照ください。