総務・法務

【ミッション】
法務： 東証プライム上場企業の成長を法務面からリード。国内・海外（豪州・米国）のM&A戦略やガバナンス構築を通じ、事業を加速させる「解決型法務」を体現する。
総務： 従業員数2,600名超の組織基盤を支える「戦略的総務」への変革。経営層と連携した「場のマネジメント」や大規模プロジェクトを推進し、数年後の部門責任者を目指す。

【採用背景】

国内シェア拡大に加え、海外進出やM&Aを主軸とした多角化が加速。事業スピードに伴い法的複雑性や組織運営の難易度が増す中、既存の枠組みを超えてプロジェクトを完遂できる専門性と戦略的思考を持った実務リーダー・管理職候補を募集します。

【具体的な仕事内容】

法務実務： 国内外のM&Aにおけるスキーム検討・DD・契約交渉（DA）。豪州・米国事業の法的支援および国際契約（英文）対応。シンジケートローン等のファイナンス法務やグループ全体の内部統制整備。

総務実務： 株主総会や大規模な全社総会の企画・運営。本社移転や拠点新設などの大型ファシリティプロジェクトの推進（PM）。SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化、およびメンバーの育成・管理。

【組織情報・カルチャー】

法務部は平均年齢33歳の12名体制。いずれの部門もフラットかつ意思決定が非常に速いのが特徴です。ルーチンに留まらず、事業部門とワンチームとなってビジネスの最適解を追求する「攻め」の姿勢を大切にしています。

【ポジションの魅力】

経営へのインパクト： 上場企業の安定性とベンチャーのような事業スピードが共存する環境で、自身の判断が経営に直結する手応えを感じられます。

専門性の確立： M&Aやクロスボーダー案件、大規模な組織変革など、市場価値の高いスペシャリティを磨くことが可能です。

高い裁量： 少数精鋭のため個人の裁量が大きく、管理職への早期ステップアップなど、成長意欲に応える柔軟なキャリアパスが用意されています。

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■資格取得支援

■産休育休制度（※取得実績多数）

■企業主導型保育園の保育利用

■時短勤務制度（※適用条件あり）

■時差勤務制度（※適用条件あり）

■時間単位年休制度

■社員持株制度（※奨励金20%あり！）

■社員表彰制度

■社内研修制度（入社時研修・昇進時研修・階層別研修 etc）

■慶弔金（結婚お祝い金・出産お祝い金など）

■社内ホットライン設置

■AMH(卵巣予備能)無料検査

■カウンセラーによる健康相談無料

■フリーエージェント制度

　∟一定の年数を同じ部署で続けた場合は、自身で別部署への異動を希望することができます。

　※従事すべき業務の変更の範囲：弊社グループの業務全般

　※勤務場所の変更の範囲：弊社グループの拠点全般

■就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項

受動喫煙防止および社員の健康増進のため、就業時間内は休憩時間を含め、一切の喫煙を禁止しています。